Kinderhaus St. Maria Immaculata

Qualität in unserem Kinderhaus

Ob es sich bei einer Einrichtung um qualitativ hochwertige Arbeit handelt, lässt sich anhand verschiedener Merkmale aufzeigen.

Wir als Kinderhaus arbeiten stetig an unseren Standarts und verstehen uns als lernende Organisation. Natürlich bedeutet das für uns, immer am Ball zu bleiben und unsere Ziele und Abläufe stets der aktuellen Situation anzupassen.

Strukturqualität

Die Strukturqualität unserer Einrichtung lässt sich besonders gut an den an die Altersgruppen angepassten Konzepten erkennen.
Während die kleineren Kinder in behüteten Stammgruppen Sicherheit erfahren arbeiten wir im Hort mit einem offenen Konzept, welches den Kindern mehr Eigenverantwortlichkeit schenkt.

Des weiteren arbeiten wir im Team mit starken Kommunikationsstrukturen.
Vorbereitete Teamsitzungen, in welchen jede Fachkraft in seinen/ihren Ideen und Vorstellungen gehört wird und Verantwortung übernimmt, gemeinsam evaluierte Mitarbeitergespräche, in welchen die Fachkraft auch als Person gesehen wird, Personal und Leitungen, welche sich regelmäßig fortbilden.

All das trägt zu einem gut strukturierten Ablauf in unserer Einrichtung bei.

Prozessqualität

Unsere Einrichtung kann auch in Sachen Prozessqualität glänzen.
Hier ein paar Beispiele, welche unsere Arbeit ausmachen.

ständige Opimierung von Prozessen durch Reflexion, Prüfung ob Abläufe noch stimmig sind und der Situation gerecht werden
Ablaufordner für neue Mitarbeiter, welcher regelmäßig auf Aktualität geprüft wird
enge Zusammenarbeit mit der Trägerschaft
Mut, neue Dinge auszuprobieren, beispielsweise in Testphasen mit anschließender Reflexion
Interaktion mit externen Stellen wie z.B. der Verkehrspolizei

lernende Organisation /

innovative Einrichtung

Wir als Einrichtung sehen uns als lernende Organisation, welche Abläufe immer der Situation anpasst. Somit halten wir nicht an alten Mustern fest, sondern sind flexibel in unserer Arbeit.

In unserem Team herrscht Synergie - ein Begriff aus dem systemischen Ansatz, dessen Erklärung kurz gesagt die Folgende ist: 1+1=3
Doch was bedeutet das für uns?
Unser Team ist mehr als die Summe unserer Mitarbeiter/innen. Das Interesse aller, Wahrnehmungen, Gedanken und Vorschläge zu teilen, zu hören und zu entwickeln lässt unsere Ideen verschmelzen und zu etwas Größerem wachsen.

Hier ein paar klare Beispiele, welche uns als innovative Einrichtung ausmachen:

regelmäßige Supervisionen
Mitarbeitergespräche von Mensch zu Mensch
Achtung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter/innen
BEM - Betriebliches Eingliederungs-Management
jede/r Mitarbeiter/in wird gehört und in seinen/ihren Ideen und Ansichten ernst genommen